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在精密軸承制造業(yè)內(nèi)，孺子牛軸承以其品質(zhì)靠譜、服務(wù)真誠(chéng)深受客戶信任和青睞，孺子牛品牌的知名度、美譽(yù)度也與日俱增。有業(yè)內(nèi)專家分析，品牌的價(jià)值來(lái)源于品質(zhì)，品質(zhì)的好壞在于員工。通常情況下，同類(lèi)企業(yè)的員工素質(zhì)和技能相差無(wú)幾，為什么做出來(lái)的產(chǎn)品優(yōu)劣明顯、好壞立判呢？專家的結(jié)論是，關(guān)鍵在于企業(yè)有沒(méi)有在員工心目中真正樹(shù)牢品質(zhì)意識(shí)。孺子......

端午佳節(jié)前夕，6月2日下午，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)王國(guó)林率隊(duì)到孺子牛軸承走訪慰問(wèn)。市委常委、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)主任張文勝，副市長(zhǎng)余金苗，市政府辦、科經(jīng)局主要負(fù)責(zé)人，財(cái)政局、人社局等有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。王國(guó)林一行下車(chē)直奔孺子牛二期工地，詳細(xì)了解工程進(jìn)展和政府相關(guān)部門(mén)“一改兩為”服務(wù)工作落實(shí)情況，叮囑企業(yè)負(fù)責(zé)人加快進(jìn)度，提高效率，盡快建成......

6月1日，大家在為小朋友們慶祝節(jié)日的同時(shí)，孺子牛軸承專門(mén)為一位大朋友組織了頒獎(jiǎng)禮。原本的例行早會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)轭C獎(jiǎng)儀式，共同見(jiàn)證產(chǎn)品經(jīng)理5月份“月冠軍”誕生，大環(huán)境的因素，本月的冠軍還特別收獲一份沉甸甸的紅包。面對(duì)未來(lái)的布局，公司改變了原來(lái)的激勵(lì)機(jī)制，分崗位PK，給更多人獲獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)。在執(zhí)行新的激勵(lì)機(jī)制后，營(yíng)銷(xiāo)部的產(chǎn)品經(jīng)理們展開(kāi)......

2022年5月31日，安徽孺子牛軸承有限公司派人專程赴邊遠(yuǎn)山區(qū)潛山市官莊鎮(zhèn)，為西嶺小學(xué)、后沖中心小學(xué)分別送上節(jié)日禮包和捐助款。在西嶺小學(xué)，孺子牛軸承財(cái)務(wù)總監(jiān)楊汪林、綜合管理部負(fù)責(zé)人陳臣將書(shū)包、文具、零食、圖書(shū)等愛(ài)心禮包派發(fā)到每一個(gè)孩子手中。孩子們歡聲笑語(yǔ)，興高采烈，幸福之情溢于言表。在后沖中心小學(xué)，因校方組織需要，財(cái)務(wù)......

人類(lèi)有思想，社會(huì)有分工。人們?yōu)榱苏５纳詈凸ぷ鳎?必須與他人交流思想，分享信息。這個(gè)渠道，就是溝通。真誠(chéng)的溝通，可以使雙方感受信任和尊重，從而發(fā)展協(xié)作和互助；及時(shí)的溝通，可以使雙方避免誤解和爭(zhēng)議，從而增進(jìn)了解和友誼；有效的溝通，可以使雙方贏得機(jī)會(huì)和成功，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值和成長(zhǎng)。在企業(yè)，在職場(chǎng)，溝通的重要性不言而喻。上下級(jí)......

近期，孺子牛軸承組織專業(yè)力量，開(kāi)展質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的全面內(nèi)審,挖掘三大體系在實(shí)際運(yùn)行中的問(wèn)題，進(jìn)而持續(xù)改善，優(yōu)化管理，提升運(yùn)營(yíng)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 為了監(jiān)督檢查質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，由管理者代表牽頭，安排布置“三大體系”例行內(nèi)審工作。品質(zhì)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、綜管部、營(yíng)銷(xiāo)部......